Según Decreto del Poder Ejecutivo firmado el 4° de julio de 2022, se dispone de un nuevo aporte estatal no reembolsable de $5.000 mensuales por la contratación de nuevos trabajadores que tengan entre 30 y 44 años, los que se encuentren en situación de desempleo forzoso como mínimo seis meses en el período inmediato antes de la contratación.
Este aporte no reembolsable será por la contratación de cada nuevo empelado que ingrese entre el 1° de julio y el 1° de octubre de 2022.
El aporte antes mencionado será para las contrataciones de jornada completa 44 o 48 horas semanales, según el sector de actividad que se desempeña el trabajador. En caso de que la contratación corresponda a períodos menores, el aporte se prorrateará.
El aporte se verá descontado en la factura del Banco de Previsión Social, de las obligaciones tributarias de la empresa, por los meses que corresponden desde julio a noviembre 2022.
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